Voor werkgevers 

Mn Services Levensloop
Veelgestelde vragen
Downloads
Contact

De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft
Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft. Er is een overgangsregeling voor de levensloopregeling tot uiterlijk 1 januari 2022. De overgangsregeling geldt voor werknemers die op 31 december 2011 een tegoed hadden van meer dan € 3.000,-

Uw werknemers met een tegoed minder dan € 3.000,- moeten deze alsnog opnemen
Heeft u werknemers met een tegoed van minder dan € 3.000,- op 31 december 2011? Dan is dat tegoed op 1 januari 2013 vrijgevallen. Uw werknemers dienen het formulier Beëindiging in verband met afkoop in te vullen en naar ons te sturen. Nadat zij dit formulier hebben opgestuurd, betalen wij het tegoed binnen een maand bruto aan u uit.

Uw werknemers met een tegoed van € 3.000,- of meer kunnen blijven opbouwen
Werknemers die op 31 december 2011 een tegoed hadden van € 3.000,- kunnen blijven opbouwen in de levensloopregeling tot uiterlijk 1 januari 2022. Daarna komt het tegoed vrij. Sinds 1 januari 2013 kunnen zij vrij beschikken over het tegoed. Dat betekent dat ze het tegoed ook kunnen gebruiken voor andere doelen dan loon tijdens verlof.

Werknemers kunnen niet meer profiteren van het belastingvoordeel
Uw werknemers kunnen niet meer profiteren van het belastingvoordeel. Het tegoed dat ze voor 31 december 2011 hadden opgebouwd, werd in 2013 voor 80 procent belast. Het tegoed dat ze na 31 december 2011 hadden opgebouwd, werd voor 100 procent belast. Het belastingvoordeel was alleen in 2013 geldig.

U moet ook belasting berekenen over de levensloopverlofkorting
Tot 1 januari 2012 heeft uw werknemer voor ieder jaar dat hij of zij heeft ingelegd, recht op de levensloopverlofkorting. Neemt uw werknemer het tegoed op, dan maken wij het tegoed inclusief de levensloopverlofkorting bruto aan u over. Als werkgever moet u zorgen dat er belasting wordt afgedragen over het tegoed, inclusief de levensloopverlofkorting. Daarna maakt u het tegoed netto over aan uw werknemer. Zowel u als uw werknemer ontvangen van ons schriftelijk bericht over de hoogte van het bruto eindsaldo en het aantal jaren dat uw werknemer heeft ingelegd.